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[2024][SDG 8.2.1] 생활임금 고용 관행
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｜2025.10.20
#SDG 8.2.1 생활임금 고용 관행 Employment practice living wage
▣ 고려대학교 생활임금 고용 관행
■ 고용노동부 고시 최저임금 준수
대한민국은 근로자의 생활 안정과 노동력 질적 향상을 도모하기 위해 최저임금제를 시행하고 있으며, 고려대학교는 모든 본교 교수 및 직원들에게 정부의 최저임금위원회에서 고시한 최저임금 이상의 급여 수준을 보장하고 있다.
기본적으로 고려대학교는 교직원 보수규정에 따라 교직원에게 급여를 지급하고 있으며, 최저임금 준수를 위해 매년 기간제 직원의 초임 연봉을 책정하여 안내하고 있다. 이에, 2024년 최저임금을 상회하도록 2023년 대비 360,000원 인상한 연봉 24,729,000원(월 소정근로시간 209시간(일 8시간) 기준)을 2024년 초 최저 연봉을 책정하였고, 2024년 1월 1일 이전 채용된 부서장 발령 직원의 연봉 또는 시급이 최저 기준(연봉 기준 24,729,000원, 시급 기준 9,860원)에 미달하는 경우, 최저 기준을 상회하도록 인상하고 있다. (하단 그림파일 참고)
South Korea has implemented a minimum wage system to promote workers' financial stability and enhance the quality of the workforce. In alignment with this, Korea University committed that all faculty and staff receive salaries above the minimum wage set by the National Minimum Wage Commission.
Korea University provides salaries to its faculty and staff in accordance with the University’s Regulations on Remuneration for Faculty and Staff.
To ensure compliance with the Minimum Wage Act, the University sets and announces the initial annual salary for fixed-term employees each year.
Accordingly, for 2024, the University established the minimum annual salary at KRW 24,729,000, representing an increase of KRW 360,000 compared to 2023, to ensure that it exceeds the statutory minimum wage.
This amount is based on 209 standard working hours per month (8 hours per day).
For employees appointed by department heads before January 1, 2024, if their annual salary or hourly wage falls below the minimum standard (annual salary: KRW 24,729,000 / hourly wage: KRW 9,860), their remuneration has been adjusted upward to meet or exceed the minimum threshold. (Please refer to the figure below for details.)
• Minimum wage in Korea in 2024
- Minimum wage in 2024 announced by The Ministry of Employment and Labor: KRW 9,860/hour (KRW 2,060,740 when converted to monthly wage(209 hours/month))
- The Minimum Wage Commission of Korea decides and announces the minimum wage for the next year through an annual deliberation and decision process (Minimum Wage Commission website: https://www.minimumwage.go.kr)
또한, 고려대학교는 한국교육개발원에서 시행하는 연 1회의 고등교육통계를 거치며, 매년 4월 1일 기준 재직 또는 휴직 중인 모든 교원 및 강사의 연간급여액을 신고하고 있다. 조사 전년도 연말 정산 자료를 기준으로 전년도 연간급여액(비과세 소득 제외)을 신고함으로써 급여의 적정성 및 이상 유무를 시스템적으로 점검·관리 하고 있다.
Additionally, Korea University participates in the annual Higher Education Statistics Survey conducted by the Korean Educational Development Institute (KEDI). As part of this process, the university reports the annual salaries of all faculty members and lecturers who are employed or on leave as of April 1 each year.
The reported figures are based on the previous year's year-end tax settlement, excluding non-taxable income. By systematically inspecting and managing annual salary data, the university ensures the appropriateness and accuracy of compensation levels and identifies any potential anomalies.
▣ 고려대학교 생활임금 고용 관행
■ 고용노동부 고시 최저임금 준수
대한민국은 근로자의 생활 안정과 노동력 질적 향상을 도모하기 위해 최저임금제를 시행하고 있으며, 고려대학교는 모든 본교 교수 및 직원들에게 정부의 최저임금위원회에서 고시한 최저임금 이상의 급여 수준을 보장하고 있다.
기본적으로 고려대학교는 교직원 보수규정에 따라 교직원에게 급여를 지급하고 있으며, 최저임금 준수를 위해 매년 기간제 직원의 초임 연봉을 책정하여 안내하고 있다. 이에, 2024년 최저임금을 상회하도록 2023년 대비 360,000원 인상한 연봉 24,729,000원(월 소정근로시간 209시간(일 8시간) 기준)을 2024년 초 최저 연봉을 책정하였고, 2024년 1월 1일 이전 채용된 부서장 발령 직원의 연봉 또는 시급이 최저 기준(연봉 기준 24,729,000원, 시급 기준 9,860원)에 미달하는 경우, 최저 기준을 상회하도록 인상하고 있다. (하단 그림파일 참고)
South Korea has implemented a minimum wage system to promote workers' financial stability and enhance the quality of the workforce. In alignment with this, Korea University committed that all faculty and staff receive salaries above the minimum wage set by the National Minimum Wage Commission.
Korea University provides salaries to its faculty and staff in accordance with the University’s Regulations on Remuneration for Faculty and Staff.
To ensure compliance with the Minimum Wage Act, the University sets and announces the initial annual salary for fixed-term employees each year.
Accordingly, for 2024, the University established the minimum annual salary at KRW 24,729,000, representing an increase of KRW 360,000 compared to 2023, to ensure that it exceeds the statutory minimum wage.
This amount is based on 209 standard working hours per month (8 hours per day).
For employees appointed by department heads before January 1, 2024, if their annual salary or hourly wage falls below the minimum standard (annual salary: KRW 24,729,000 / hourly wage: KRW 9,860), their remuneration has been adjusted upward to meet or exceed the minimum threshold. (Please refer to the figure below for details.)
• Minimum wage in Korea in 2024
- Minimum wage in 2024 announced by The Ministry of Employment and Labor: KRW 9,860/hour (KRW 2,060,740 when converted to monthly wage(209 hours/month))
- The Minimum Wage Commission of Korea decides and announces the minimum wage for the next year through an annual deliberation and decision process (Minimum Wage Commission website: https://www.minimumwage.go.kr)
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| ▲ 고용노동부, 2024년 적용 최저임금 시간급 9,860원 Minimum wage in 2024 announced by The Ministry of Employment and Labor (Click Here) |
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3-1-11 교직원 보수규정
1984. 3. 1. 제정
1985. 6. 1. 개정 ~ 2024. 11. 21 일부개정 2025. 3. 10 일부개정 제 1 장 총 칙
제 1 조 (목적)
이 규정은 고려대학교(이하 본교라 함) 교직원의 보수에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 2 조 (적용범위) 교직원의 보수는 다른 규정에 규정된 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제 3 조 (보수의 분류) 교직원의 보수는 봉급과 제수당으로 구분한다. |
| ▲ 교직원 보수규정 |
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| ▲ 고용노동부 최저임금 고시에 따른 2024년 부서장 발령 직원 연봉 책정 지침 안문 |
또한, 고려대학교는 한국교육개발원에서 시행하는 연 1회의 고등교육통계를 거치며, 매년 4월 1일 기준 재직 또는 휴직 중인 모든 교원 및 강사의 연간급여액을 신고하고 있다. 조사 전년도 연말 정산 자료를 기준으로 전년도 연간급여액(비과세 소득 제외)을 신고함으로써 급여의 적정성 및 이상 유무를 시스템적으로 점검·관리 하고 있다.
Additionally, Korea University participates in the annual Higher Education Statistics Survey conducted by the Korean Educational Development Institute (KEDI). As part of this process, the university reports the annual salaries of all faculty members and lecturers who are employed or on leave as of April 1 each year.
The reported figures are based on the previous year's year-end tax settlement, excluding non-taxable income. By systematically inspecting and managing annual salary data, the university ensures the appropriateness and accuracy of compensation levels and identifies any potential anomalies.
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| ▲ 한국교육개발원 시행 연 1회 고등교육통계 참여 → 전년도 연말정산 자료 기준으로 전년도 연간급여액 신고 |
